“กสร.สมุทรปราการ” จ่อสอบ “หัวหน้างาน” ชี้แจงปมสั่ง “พนักงานป่วย” ทำงานจนเสียชีวิต

"กรมสวัสดิการฯ" จ่อเรียกสอบ นายจ้าง-หัวหน้างาน ชี้แจงปมสั่ง "พนักงานสาว" ให้ทำงานทั้งที่มีอาการป่วยจนเสียชีวิต

“กสร.สมุทรปราการ” จ่อสอบ “หัวหน้างาน” ชี้แจงปมสั่ง “พนักงานป่วย” ทำงานจนเสียชีวิต – Top News รายงาน

จากกรณี นางสุกัญญา แพนสมบัติ อายุ 30 ปี พนักงานของบริษัทชื่อดังแห่งหนึ่งใน จ.สมุทรปราการ (บริษัทเดลต้า อีเลคโทรนิคส์ ประเทศไทย จำกัด มหาชน) ทำงานจนเสียชีวิตหลัง “หัวหน้า” ไม่ให้ลางานรอบที่ 2 ทั้งๆ ที่ยังมีอาการป่วย ต่อมาญาติได้ติดต่อขอรับศพ นางสุกัญญา ที่โรงพยาบาลเมืองสมุทร จ.สมุทรปราการ เพื่อนำไปประกอบพิธีทางศาสนา โดยเดินทางไปถึง วัดวาลุการาม อ.คีรีมาศ จ.สุโขทัย เมื่อเวลาประมาณ 23.00 น. วานนี้ (16 ก.ย.67) โดยวันนี้ (17 ก.ย.67) จะมีพิธีระน้ำศพ และจะมีพิธีสวดพระอภิธรรมในช่วงค่ำ

 

 

ข่าวที่น่าสนใจ

ล่าสุด (17 ก.ย.67) นายพัฒนชาต​ ชุมทอง​ สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จ.สมุทรปราการ ให้ข้อมูลกับผู้สื่อข่าวท็อปนิวส์ ว่า วันนี้ (17 ก.ย.67) ได้ส่งทีมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จ.สมุทรปราการ ร่วมกับเจ้าหน้าที่สำนักงานประกันสังคม จ.สมุทรปราการ ไปตรวจสอบข้อเท็จจริงที่บริษัทดังกล่าว โดยในส่วนของตนได้ทำการตรวจสอบข้เท็จจริงเรื่องนายจ้างมีการฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 หรือไม่ ส่วนประกันสังคม จะเข้าไปดูแลในเรื่องของสิทธิประโยชน์ที่ลูกจ้างพึงได้รับตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทน

โดยวันนี้ไปพบกับหัวหน้างานทั้งที่เป็นผู้แทนบริษัทซับคอนแทรค ที่เป็นนายจ้างโดยตรง ซึ่งส่ง นางสุกัญญา เข้าไปทำงานที่บริษัทดังกล่าว โดยวันนี้ไม่ได้พบกับหัววหน้าที่ขอใบรับรองแพทย์ขจาก นางสุกัญญา เพราะทำงานคนละกะ และจากการตรวจสอบข้อเท็จจริงเบื้องต้น ได้ข้อเท็จจริงมาส่วนหนึ่ง จากนั้นได้ทำการนัดนายจ้าง เพื่อนผู้เสียชีวิต หัวหน้างาน และผู้เกี่ยวข้อง เข้าให้ข้อมูลเพื่อให้ได้ข้อเท็จจริงที่ถูกต้องครบถ้วนในวันที่ 25 ก.ย.นี้ ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จ.สมุทรปราการ

กสร.สมุทรปราการ

นายพัฒนชาต กล่าวอีกว่า ในเรื่องของการลาป่วยตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 กฎหมายรับรองให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยมีสิทธิได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วัน แต่ถ้าหากลูกจ้างลาป่วยตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป นายจ้างอาจร้องขอใบรับรองแพทย์ได้ แต่ถ้าลาป่วยเพียง 1 วัน ลูกจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธเรื่องการขอใบแพทย์ ซึ่งลูกจ้างไม่มีความผิด

ส่วนหัวหน้างานถ้ามีการตรวจสอบข้อเท็จจริงแล้วพบว่ามีส่วนเกี่ยวข้อง หรือมีการฝ่าฝืน หรือไม่ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับตามขั้นตอนต่างๆ เจ้าของบริษัท หรือนายจ้าง มีสิทธิที่จะลงโทษหัวหน้างานคนดังกล่าวตามระเบียบของบริษัทได้ ซึ่งกฎหมายคุ้มครองแรงงานไม่มีอำนาจที่จะไปลงโทษหัวหน้างาน หากพบว่ามีการฝ่าฝืนกฎระเบียบของบริษัทแต่อย่างใด

 

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

ข่าวล่าสุด

จนท.นำรถแบคโฮเคลียร์พื้นที่ ทำทางขึ้นรถเครนยักษ์ เพื่อนำร่างผู้สูญหายที่เหลือออกมา
"นฤมล-ธรรมนัส" ร่วมต้อนรับ "วีระพงษ์" นายกอบจ.มุกดาหาร สมัครสมาชิก พรรคกล้าธรรม มั่นใจอนาคตเลือกตั้งสนามใหญ่
"เสธหิ" พูดกระแทกใจ "อันที่สุดของไทยนั้นคือชาติ หากพินาศแล้วใครอยู่ได้หนอ"
สาวสุดช็อก จองตั๋วเครื่องบินไป จ.สกลนคร ราคาสูงทะลุ 1.4 หมื่นบาท
เกาหลีใต้จ่อเพิ่มการนำเข้าก๊าซ LNG จากสหรัฐ
สิงคโปร์ชี้สหรัฐทำลายระบบการค้าเสรีที่สร้างมากับมือ
เกาหลีใต้ประกาศเลือกตั้ง 3 มิถุนายน
อั้นไว้ก่อน ค่อยเติม พรุ่งนี้น้ำมันลด "เบนซิน-แก๊สโซฮอล์" ทุกชนิด ปรับราคาลง
“ปลัดฯแรงงาน” เผยจ่ายชดเชยลูกจ้างเสียชีวิต “ตึกสตง.ถล่ม” แล้ว กว่า 19 ล้าน พร้อมดูแลสิทธิผู้บาดเจ็บ ว่างงานเต็มที่
“กัน จอมพลัง” พา “คะน้า” ดาราสาว เข้าแจ้งความเอาผิด “ไฮโซเก๊” ตร.ไซเบอร์เตรียมออกหมายเรียกพรุ่งนี้

ดู LIVE รายการ

X

เราใช้ คุ้กกี้ เพื่อให้ทุกคนได้ประสบการณ์การใช้งานที่ดียิ่งขึ้น