“กสร.สมุทรปราการ” จ่อสอบ “หัวหน้างาน” ชี้แจงปมสั่ง “พนักงานป่วย” ทำงานจนเสียชีวิต

"กรมสวัสดิการฯ" จ่อเรียกสอบ นายจ้าง-หัวหน้างาน ชี้แจงปมสั่ง "พนักงานสาว" ให้ทำงานทั้งที่มีอาการป่วยจนเสียชีวิต

“กสร.สมุทรปราการ” จ่อสอบ “หัวหน้างาน” ชี้แจงปมสั่ง “พนักงานป่วย” ทำงานจนเสียชีวิต – Top News รายงาน

จากกรณี นางสุกัญญา แพนสมบัติ อายุ 30 ปี พนักงานของบริษัทชื่อดังแห่งหนึ่งใน จ.สมุทรปราการ (บริษัทเดลต้า อีเลคโทรนิคส์ ประเทศไทย จำกัด มหาชน) ทำงานจนเสียชีวิตหลัง “หัวหน้า” ไม่ให้ลางานรอบที่ 2 ทั้งๆ ที่ยังมีอาการป่วย ต่อมาญาติได้ติดต่อขอรับศพ นางสุกัญญา ที่โรงพยาบาลเมืองสมุทร จ.สมุทรปราการ เพื่อนำไปประกอบพิธีทางศาสนา โดยเดินทางไปถึง วัดวาลุการาม อ.คีรีมาศ จ.สุโขทัย เมื่อเวลาประมาณ 23.00 น. วานนี้ (16 ก.ย.67) โดยวันนี้ (17 ก.ย.67) จะมีพิธีระน้ำศพ และจะมีพิธีสวดพระอภิธรรมในช่วงค่ำ

 

 

ข่าวที่น่าสนใจ

ล่าสุด (17 ก.ย.67) นายพัฒนชาต​ ชุมทอง​ สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จ.สมุทรปราการ ให้ข้อมูลกับผู้สื่อข่าวท็อปนิวส์ ว่า วันนี้ (17 ก.ย.67) ได้ส่งทีมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จ.สมุทรปราการ ร่วมกับเจ้าหน้าที่สำนักงานประกันสังคม จ.สมุทรปราการ ไปตรวจสอบข้อเท็จจริงที่บริษัทดังกล่าว โดยในส่วนของตนได้ทำการตรวจสอบข้เท็จจริงเรื่องนายจ้างมีการฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 หรือไม่ ส่วนประกันสังคม จะเข้าไปดูแลในเรื่องของสิทธิประโยชน์ที่ลูกจ้างพึงได้รับตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทน

โดยวันนี้ไปพบกับหัวหน้างานทั้งที่เป็นผู้แทนบริษัทซับคอนแทรค ที่เป็นนายจ้างโดยตรง ซึ่งส่ง นางสุกัญญา เข้าไปทำงานที่บริษัทดังกล่าว โดยวันนี้ไม่ได้พบกับหัววหน้าที่ขอใบรับรองแพทย์ขจาก นางสุกัญญา เพราะทำงานคนละกะ และจากการตรวจสอบข้อเท็จจริงเบื้องต้น ได้ข้อเท็จจริงมาส่วนหนึ่ง จากนั้นได้ทำการนัดนายจ้าง เพื่อนผู้เสียชีวิต หัวหน้างาน และผู้เกี่ยวข้อง เข้าให้ข้อมูลเพื่อให้ได้ข้อเท็จจริงที่ถูกต้องครบถ้วนในวันที่ 25 ก.ย.นี้ ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จ.สมุทรปราการ

กสร.สมุทรปราการ

นายพัฒนชาต กล่าวอีกว่า ในเรื่องของการลาป่วยตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 กฎหมายรับรองให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยมีสิทธิได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วัน แต่ถ้าหากลูกจ้างลาป่วยตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป นายจ้างอาจร้องขอใบรับรองแพทย์ได้ แต่ถ้าลาป่วยเพียง 1 วัน ลูกจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธเรื่องการขอใบแพทย์ ซึ่งลูกจ้างไม่มีความผิด

ส่วนหัวหน้างานถ้ามีการตรวจสอบข้อเท็จจริงแล้วพบว่ามีส่วนเกี่ยวข้อง หรือมีการฝ่าฝืน หรือไม่ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับตามขั้นตอนต่างๆ เจ้าของบริษัท หรือนายจ้าง มีสิทธิที่จะลงโทษหัวหน้างานคนดังกล่าวตามระเบียบของบริษัทได้ ซึ่งกฎหมายคุ้มครองแรงงานไม่มีอำนาจที่จะไปลงโทษหัวหน้างาน หากพบว่ามีการฝ่าฝืนกฎระเบียบของบริษัทแต่อย่างใด

 

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

ข่าวล่าสุด

"เงินดิจิทัล เฟส 2 ได้วันไหน" ชัดเจนแล้ว พร้อมเช็ก เงื่อนไขเงิน 10,000 ล่าสุด
CPF สานต่อความมุ่งมั่นสร้างงานมีคุณค่าสำหรับคนพิการ หนุนวัฒนธรรมเคารพความแตกต่างและหลากหลาย
หมอวรงค์ นำกลุ่มคนรักชาติ ยื่นกว่าแสนรายชื่อ ร้องรบ.ยกเลิก MOU 44
กุ้ง อาหารทะเลยอดฮิต โปรตีนคุณภาพดี อร่อยด้วย ช่วยชาติได้
หมอถึงขั้นเข้าไปถามคนไข้ หลังพยาบาล เจาะเลือดไม่เข้า อึ้งห้อยพระเต็มคอ แต่ละองค์ราคาไม่ธรรมดา
“บิ๊กโจ๊ก” ด่าแรง “ทนายตั้ม” แอบอ้างชื่อ ลวง “เจ๊อ้อย” ไปเขื่อนเชี่ยวหลาน
“เจ๊อ้อย”โคตรแค้น “ทนายตั้ม” พาลูกเมียทัวร์ยุโรปถลุงเป็นล้าน แว้งกัด-คิดเอาชีวิต
รัฐบาลเพิ่ม 73,388 ที่นั่ง แก้ตั๋วเครื่องบินแพงช่วงปีใหม่
เปิดใจเจ้าของป้ายสุดแปลก "รับซื้อบ้านผีสิง" ยันซื้อจริง ไม่คอนเทนต์
“บิ๊กโจ๊ก” รอฟ้าเปิด ความจริงปรากฎ-คัมแบ็คตร. เจ็บมาเยอะแค่นี้ไม่สะเทือน

ดู LIVE รายการ

X

เราใช้ คุ้กกี้ เพื่อให้ทุกคนได้ประสบการณ์การใช้งานที่ดียิ่งขึ้น