"ประกันสังคม" รวมสิทธิประโยชน์ที่ผู้ประกันตนจะได้รับ สรุป 2 กองทุนสั้น ๆ เข้าใจง่ายได้ที่นี่
ข่าวที่น่าสนใจ
รู้สิทธิไว ได้ประโยชน์เร็วกับ 2 กองทุนประกันสังคม
1. กองทุนประกันสังคม คืออะไร
- กองทุนที่ให้หลักประกันแก่ผู้ประกันตน ให้ได้รับประโยชน์ทดแทน เมื่อต้องประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย ทุพพลภาพ หรือตาย เนื่องมาจากการทำงาน รวมทั้งกรณีคลอดบุตร สงเคราะห์บุตร ชรา และว่างงาน
ได้รับสิทธิประโยชน์อะไรบ้าง?
(1) กรณีเจ็บป่วยหรือประสบอันตราย
- ผู้ประกันตนต้องนำส่งเงินสมทบมาแล้ว ไม่น้อยกว่า 3 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือน ก่อนวันรับบริการทางการแพทย์
- ได้รับการรักษาพยาบาล โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่าย เมื่อเข้ารับการรักษาในสถานพยาบาลตามบัตรรับรองสิทธิฯ
- ได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้ ร้อยละ 50 ของค่าจ้างจริง แต่ไม่เกิน 15,000 บาท โดยได้รับครั้งละไม่เกิน 90 วัน ปีละไม่เกิน 180 วัน เว้นแต่โรคเรื้อรัง ไม่เกิน 265 บาท
กรณีทันตกรรม
- ได้รับค่าบริการทางการแพทย์เท่าที่จ่ายจริงตามความจำเป็นไม่เกิน 900 บาท/ปี (กรณีถอนฟัน อุดฟัน ขูดหินปูน และผ่าตัดฟันคุด)
(2) กรณีคลอดบุตร
- ผู้ประกันตน ต้องนำส่งเงินสมทบมาแล้ว ไม่น้อยกว่า 5 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือน ก่อนวันคลอดบุตร
ผู้ประกันตนหญิง
- ได้รับค่าคลอดบัตรเหมาจ่าย จำนวน 15,000 บาท โดยไม่จำกัดจำนวนครั้ง
- เงินสงเคราะห์การหยุดงาน เพื่อการคลอดบุตร ในอัตราร้อยละ 50 เฉลี่ย 90 วัน ไม่เกิน 2 ครั้ง
ผู้ประกันตนชาย
- ได้รับเฉพาะค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย จำนวน 15,000 โดยไม่จำกัดจำนวนครั้ง
***ค่าฝากครรภ์ จำนวน 15,000 บาท โดยไม่จำกัดจำนวนครั้ง***
(3) กรณีทุพพลภาพ (ไม่เนื่องจากการทำงาน)
- ผู้ประกันตน ต้องนำส่งเงินสมทบมาแล้ว ไม่น้อยกว่า 5 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือน ก่อนทุพพลภาพอันมิใช่เนื่องจากการทำงาน
กรณีทุพพลภาพระดับความสูญเสียไม่รุนแรง
- ประเมินการสูญเสีย ตั้งแต่ร้อยละ 35 ขึ้นไป แต่ไม่ถึงร้อยละ 50
- ได้รับเงินทดแทนหารขาดรายได้ ในอัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้างรายวัน ตลอดระยะที่ไม่สามารถทำงานได้ ไม่เกิน 180 บาท
กรณีทุพพลภาพระดับความสูญเสียรุนแรง
- ประเมินการสูญเสีย ตั้งแต่ร้อยละ 50 ขึ้นไป
- ได้รับเงินทดแทนการรายได้
- ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างรายวัน ตลอดชีวิต
**รักษาพยาบาลในโรงพยาบาลของรัฐ โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย
**รักษาพยาบาลในโรงพยาบาลเอกชน ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด
(4) กรณีตาย
- ผู้ประกันตนต้องนำส่งเงินสมทบมาแล้ว ไม่น้อยกว่า 1 เดือน ภายในระยะเวลา 6 เดือน ก่อนถึงแก่ความตาย
ได้รับค่าทำศพ 50,000 บาท และเงินสงเคราะห์กรณีตาย ดังนี้
- จ่ายเงินสมทบ ตั้งแต่ 36 เดือนขึ้นไป แต่ไม่ถึง 120 เดือน : รับเงินสงเคราะห์ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าเฉลี่ย 4 เดือน
- จ่ายเงินสมทบ ตั้งแต่ 120 เดือนขึ้นไป : รับเงินสงเคราะห์ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าเฉลี่ย 12 เดือน
(5) กรณีสงเคราะห์บุตร
- ผู้ประกันตนต้องนำส่งเงินสมทบมาแล้ว ไม่น้อยกว่า 12 เดือน ภายในระยะเวลา 36 เดือน ก่อนเดือนที่มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทน
- ได้รับเงินสงเคราะห์บุตร เหมาจ่ายเดือนละ 800 บาท/บุตร 1 คน
(6) กรณีชราภาพ
เงินบำนาญชราภาพ (จ่ายเงินสมทบ 180 เดือน)
- ได้รับเงินชราภาพ ร้อยละ 20 ของค่าเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย ที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบก่อนความเป็นผู้ประกันตนสิ้นสุดลง
- ถ้าจ่ายเงินสมทบมากกว่า 180 เดือน ให้เพิ่มอัตราเงินบำนาญชราภาพ ขึ้นอีกร้อยละ 1.5 ต่อระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบครบทุก 12 เดือน
เงินบำนาญชราภาพ (จ่ายเงินไม่ถึงสมทบ 180 เดือน)
- จ่ายเงินสมทบต่ำกว่า 12 เดือน : ได้รับเงินบำนาญชราภาพเท่ากับจำนวนเงินสมทบเฉพาะส่วนของผู้ประกันตน
- จ่ายเงินสมทบตั้งแต่ 12 เดือนขึ้นไป : ได้รับเงินบำเหน็จชราภาพเท่ากับจำนวนเงินสมทบที่ผู้ประกันตนและนายจ้างจ่ายสมทบ พร้อมผลประโยชน์ตอบแทน
(7) กรณีว่างงาน
- ผู้ประกันตนต้องนำส่งเงินสมทบมาแล้ว ไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือน ก่อนการว่างงาน
ถูกเลิกจ้าง
- ได้รับเงินทดแทนในระหว่างการว่างงาน ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้าง ครั้งละไม่เกิน 180 วัน
ลาออกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง
- ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานในอัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้าง ครั้งละไม่เกิน 90 วัน
ผู้ประกันตนต้องขึ้นทะเบียนและรายงานตัวกรณีว่างงาน ผ่านระบบ : คลิกที่นี่ ภายใน 2 ปี นับแต่วันที่ถูกเลิกจ้างหรือลาออกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง และรายงานตัวตามกำหนดนัด เพื่อมิให้เสียสิทธิในการรับเงินทดแทน
2.กองทุนเงินทดแทน
- เป็นกองทุนตามพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ.2537 จัดเก็บเงินสมทบจากพวกนายจ้างตามประเภทความเสี่ยงของกิจการ เพื่อนำไปจ่ายทดแทนให้แก่ลูกจ้าง กรณีประสบอันตราย เจ็บป่วย/ทุพพลภาพ/ตายหรือสูญเสีย เนื่องจาก การทำงาน
คุ้มครองทันทีตั้งแต่วันแรก ที่เข้าทำงานให้นายจ้าง (เมื่อลูกจ้างประสบอันตราย หรือเจ็บป่วย เนื่องจากการทำงาน)
- กรณีไม่สามารถทำงานได้ตั้งแต่วันแรก
- กรณีทุพพลภาพ (ตลอดชีวีต)
- กรณีสูญเสียสมรรถภาพในการทำงานของร่างกาย (ไม่เกิน 10 ปี)
- กรณีตาย/สูญหาย (10 ปี)
จะได้รับอะไรบ้าง
- ค่ารักษาพยาบาล จนสิ้นสุดการรักษา (ในสถานพยาบาลของรัฐ)
- ค่าทำศพ ได้รับค่าทำศพจำนวน 50,000 บาท
- ค่าทดแทนรายเดือน เมื่อลูกจ้างมีการหยุดงาน สูญเสียสมรรถภาพ ทุพพลภาพ ตายหรือสูญหายจะได้ค่าทดแทน ร้อยละ 70 ของค่าจ้างรายเดือน
ข่าวที่เกี่ยวข้อง
-