“ประกันสังคม” ม.33 เช็ค 6 เงื่อนไข เลิกจ้างแบบไหน ไม่ได้เงินทดแทน

สำนักงานประกัน สังคม ให้ความรู้มนุษย์เงินเดือน ย้ำ สิทธิประโยชน์ กองทุนเงินทดแทนของประกัน สังคม ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน จะให้ความช่วยเหลือผู้ประกันตนม. 33 ที่ออกจากงาน และอยู่ในสถานะว่างงาน โดยจะได้รับสิทธิประโยชน์ตามข้อกำหนด หากเป็นกรณีที่ผู้ประกันตนเป็นผู้กระทำความผิด หรือมีเหตุบางข้อที่เข้าข่ายเงื่อนไข ทำให้นายจ้างสามารถให้ออกจากงานได้โดยชอบด้วยกฎหมาย ผู้ประกันตนจะไม่สามารถรับสิทธิชดเชย หรือเงินทดแทนใด ๆ 

เช็ค 6 เงื่อนไขสำคัญ หากโดนเลิกจ้าง หมดสิทธิได้รับเงินชดเชย 

1. ทุจริตทำผิดกฎหมาย

• หากลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่กระทำผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
• เช่น ลูกจ้างกระทำการโกงเงิน ยักยอกเงิน หรือแสวงหาผลประโยชน์จากบริษัท เพื่อไปเป็นของตัวเอง

2. จงใจทำให้บริษัทฯ เสียหาย

• ลูกจ้างทำโดยความตั้งใจ หรือเจตนาที่จะสร้างความเสียหายให้กับนายจ้าง หรือบริษัท
• ถือว่าเข้าข่ายกระทำความผิด โดยบริษัทสามารถเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า

3. ฝ่าฝืนข้อบังคับร้ายแรง

• การทำงานย่อมมีกฎระเบียบข้อบังคับ หรือคำสั่งจากนายจ้างที่ต้องถือเป็นข้อถือปฏิบัติอย่างเคร่งครัด
• หากลูกจ้างกระทำการฝ่าฝืนหรือทำผิดระเบียบอย่างร้ายแรง หรือกระทำความผิดซ้ำ ๆ แม้ได้รับจดหมายตักเตือนแล้ว