วันที่ 7 พ.ค. 67 ดร.พจน์ อร่ามวัฒนานนท์ รองประธานกรรมการ คนที่ 1 หอการค้าไทยและสภาหอการค้าแห่งประเทศไทย/ คณะกรรมการแรงงานและพัฒนาฝีมือแรงงาน /หอการค้าทั่วประเทศ และสมาคมการค้าที่ใช้แรงงานเข้มข้นมากกว่า 50 สมาคม ได้ร่วมแสดงจุดยืนคัดค้านนโยบายค่าจ้างขั้นต่ำ 400 บาททั่วประเทศ โดยเสนอให้การปรับค่าจ้างขั้นต่ำต้องเป็นไปตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานและกลไกการพิจารณาจากคณะอนุกรรมการพิจารณาอัตราค่าจ้างขั้นต่ำจังหวัด และคณะกรรมการค่าจ้าง (ไตรภาคี)
ข่าวที่น่าสนใจ
ทั้งนี้ ดร.พจน์ได้เป็นตัวแทนในการอ่านแถลงการณ์ว่าหอการค้าทั่วประเทศและสมาคมการค้าที่ใช้แรงงานเข้มข้น เห็นด้วยที่รัฐบาลต้องการจะยกระดับรายได้ ให้กับแรงงาน แต่การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำควรเป็นไปตาม มาตรา 87 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 หากจะยกระดับรายได้ลูกจ้างให้สูงขึ้นสามารถทำได้ด้วยการกำหนดอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน ที่ต้องคำนึงถึงผลการศึกษา – ข้อเสนอ คณะกรรมการค่าจ้างหรือ ไตรภาคี และควร ปรับเฉพาะพื้นที่จังหวัดและประเภทธุรกิจ และควรหารือกับเอกชนก่อนปรับ
ทั้งนี้ หอการค้าทั่วประเทศ และสมาคมการค้าที่ใช้แรงงานเข้มข้น ขอนำเสนอข้อคิดเห็นและข้อเสนอต่อนโยบายการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาล ดังนี้
1) หอการค้าทั่วประเทศ และสมาคมการค้าที่ใช้แรงงานเข้มข้น เห็นด้วยกับการมุ่งมั่นตั้งใจยกระดับรายได้เพื่อแรงงานไทยในประเทศไทยและวิถีชีวิตประชาชนให้ดีขึ้น แต่การปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำประจำปีควรปรับตามที่กฎหมายบัญญัติกำหนดไว้ในมาตรา 87 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ส่วนการยกระดับรายได้ลูกจ้างให้สูงขึ้น ก็สามารถทำได้โดยกำหนดอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน ซึ่งกฎหมายบัญญัติกำหนดไว้แล้วเช่นกัน
2) ไม่เห็นด้วยกับการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ 400 บาทเท่ากันทั่วประเทศ โดยไม่คำนึงถึงผลการศึกษาและการรับฟังความคิดเห็นข้อเสนอแนะจากคณะอนุกรรมการพิจารณาอัตราค่าจ้างขั้นต่ำจังหวัด และคณะกรรมการค่าจ้าง (ไตรภาคี) อีกทั้ง ปัจจุบัน รัฐบาลได้ดำเนินการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำประจำปี 2567 ไปแล้ว 2 ครั้ง จึงไม่ควรมีการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำประจำปีเป็นครั้งที่ 3
3) อัตราค่าจ้างขั้นต่ำเป็นเพียงอัตราค่าจ้างของแรงงานแรกเข้าที่ยังไม่มีฝีมือ แต่การปรับอัตราจ้างควรพิจารณาจากทักษะฝีมือแรงงาน ตามประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน ดังนั้น รัฐบาลควรเร่งส่งเสริมมาตรการทางภาษี ลดอุปสรรคต่อการพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อจูงใจให้ผู้ประกอบการและแรงงาน ให้ความสำคัญกับการ UP-Skill & Re-Skill และ New Skill เพื่อสร้างแรงงานที่มีทักษะฝีมือให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงาน และเพิ่มผลิตภาพแรงงาน (Labor Productivity)
4) การปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำเฉพาะพื้นที่จังหวัดและประเภทธุรกิจ ควรให้มีการรับฟังความคิดเห็น และศึกษาถึงความพร้อมของแต่ละพื้นที่จังหวัดและประเภทธุรกิจ รวมทั้งควรให้มีการหารือร่วมกับภาคเอกชนที่เกี่ยวข้อง เพื่อทำความเข้าใจก่อนปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำเฉพาะพื้นที่จังหวัดและประเภทธุรกิจ ดังกล่าว
ดร.พจน์ ระบุด้วยว่า การที่รัฐบาลประกาศจะขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำทั่วประเทศ 400 บาทต่อวัน ไม่เป็นเหมือนกับที่คุยกันไว้ในคณะกรรมการค่าจ้าง หากรัฐบาลยืนยันที่จะมีการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ 400 บาททั่วประเทศโดย ไม่คำนึงถึงหลักเกณฑ์ที่เหมาะสม ภาคเอกชนซึ่งเป็นผู้ได้รับผลกระทบ จำเป็นจะต้องรักษาสิทธิ์ ตามกฎหมาย
ดร.พจน์ ระบุอีกว่า หลังจากนี้จะมีการจากรวบรวมความเห็นจากสมาคมการค้า ที่ใช้แรงงานเข้ม ซึ่งคาดว่าจะมีกว่า 100 สมาคมทีไม่เห็นด้วยเพื่อยื่นให้กับรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ในวันที่ 13 พฤษภาคม ก่อนการประชุมคณะกรรมการค่าจ้าง ที่จะมีขึ้นในวันที่ 14 พฤษภาคมนี้ เเละรอดูท่าทีของรัฐบาลหลังจากนี้อีกด้วย
ด้าน รศ.ดร.ธนวรรธน์ พลวิชัย อธิการบดี มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย ระบุว่า การปรับค่าจ้างขั้นต่ำ 400บาททั่วประเทศ จะเป็นการกระชาก ค่าจ้างสูงขึ้นไป จากนโยบายจากการหาเสียง ไม่ใช่กันปรับขึ้นค่าจ้างตามกลไกที่ควรจะเป็น ซึ่งจะเป็นการซ้ำเติมผู้ประกอบการและเศรษฐกิจประเทศเหมือนกับการกระชากปรับขึ้นค่าแรง 300 บาททั่วประเทศ เมื่อปี 54
ขณะที่ ตัวแทนสมาคมการค้า สะท้อนมุมมองการประกาศปรับขึ้นค่าจ้างว่า หากปรับค่าต่างขั้นต่ำ 400 บาททั่วประเทศ จะกระทบหลายส่วน อาจทำให้ต้องมีคนตกงาน กลายเป็นปัญหาที่รัฐบาลต้องเข้ามาแก้ไข กระทบการลงทุน ลามไปถึงกระทบค่าครองชีพประชาชนจากราคาสินค้าที่ปรับตัวสูงขึ้น
ข่าวที่เกี่ยวข้อง
